Вернуться на работу после декрета: вакансии и возможности в компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет гарантированное право на сохранение за ним места работы (должности) и социальных условий. Поскольку в данном случае вы устроились на место работника, уходящего в декретный отпуск, на неопределенный срок, то при возвращении работника из декретного отпуска ей должны вернуть ее на прежнюю должность, если эта должность не была ликвидирована. Если же ее прежняя должность была ликвидирована, то работодатель обязан предложить ей другую вакансию в соответствии с ее профессиональными навыками и квалификацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в РФ, в частности, с Трудовым кодексом РФ и соответствующими постановлениями Правительства РФ.

Если организация является субъектом малого или среднего предпринимательства, то рекомендуется ознакомиться с законодательством о малом и среднем бизнесе.

В данном случае, если работница, замененная Еленой, ушла в декрет, ее должность не должна быть сокращена. Работодатель обязан сохранить ее должность до окончания декретного отпуска. При этом должность могут заменить на аналогичную.

Если же у работодателя нет возможности сохранить должность работницы, замененной Еленой, то работодатель обязан предоставить ей подходящую работу, соответствующую ее квалификации и опыту работы.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, который будет знаком со всеми необходимыми для решения вопроса документами и законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Порядок преемственности трудовых отношений при смене собственника предприятия, учреждения, организации или переходе их имущества Статья 73. Порядок преемственности трудовых отношений при ликвидации организации Статья 74. Порядок преемственности трудовых отношений при реорганизации организации.