Как вернуться на работу после декрета: новые вакансии и зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работодатель не вправе привлекать работника к работе на другой должности без его согласия. Если работник не согласен работать на другой должности, ему предоставляется право на выход из работы по собственному желанию. Если работник согласен на новую вакансию, то в соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, заработной платы и других условий труда. Определение размера заработной платы в новой должности должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами работодателя, с учетом уровня квалификации и должностных обязанностей работника.

Для решения вопроса необходимо собрать и изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный при приеме на работу и увольнении из декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие наличие вакансии на прежней должности и предложение новой вакансии.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (если они есть), описывающие условия изменения должности работника.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

Оценка правомерности предложения новой вакансии будет зависеть от соглашения между работником и работодателем в трудовом договоре, положений внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, а также отвечает ли новая должность квалификационным требованиям работника. Если основания для отказа в восстановлении на прежней должности не были установлены договором, работодатель должен восстановить работника на прежней должности. В противном случае, работник и работодатель должны договориться о новых условиях труда на новой вакансии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника при изменении условий труда"
2. Статья 365 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при выходе из декретного отпуска и приравненных к нему отпусков"