Как вернуться на работу после декрета: правовые аспекты и рекомендации

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам трудовые функции, на которые заключен трудовой договор. Если у Вас заключен трудовой договор на постоянной основе с указанием места работы медсестрой амбулатории, то работодатель обязан при Вашем выходе из декретного отпуска продолжать предоставлять Вам данную работу.

Если Ваш руководитель настаивает на изменении Ваших трудовых функций и переводе на работу по заменам сотрудников, не связанную с Вашей профессиональной сферой, то это может рассматриваться как нарушение Вашего трудового договора и соответствующих норм трудового законодательства.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам трудовую книжку с записью всех фактических мест работы, а также соответствующих должностей и обязанностей. Если в Вашей трудовой книжке указано место работы медсестрой амбулатории, то работодатель не может отказываться от исполнения своих обязательств по предоставлению Вам этого места работы.

В случае неправомерных действий со стороны работодателя, Вам рекомендуется обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Трудовая книжка работника, где должен быть указан его статус и рабочее место.
3. Справка о заработной плате, которая указывает размер оплаты труда работника.
4. Докладные записки или другие документы, подтверждающие работу работника на позиции медсестры амбулатории.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде", трудовой договор должен указывать должность, на которой работает работник. Если работодатель собирается изменить условия трудового договора, в том числе и переместить работника на другую должность, то он должен уведомить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до даты, с которой они вступают в силу. Также работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор в случае изменения его должности.

Следовательно, работодатель не может просто поместить работника на другое место без согласия работника и без изменения трудового договора. К тому же, если в трудовой книжке работника указана должность медсестры амбулатории, то работодатель должен соблюдать эту запись.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Изменение условий трудового договора и перевод работника на другую работу;

Статья 74. Наименование, виды и содержание трудовых договоров;

Статья 73. Трудовой договор;

Статья 71. Прием на работу.