Как выйти из декрета и вернуться на работу медсестрой: советы и рекомендации

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" сертификация медицинских работников должна проводиться не менее одного раза в пять лет. Если сертификация медицинской сестры действительно истекла, то Вы не можете продолжать работать на соответствующей должности до ее прохождения. Однако, работодатель обязан предоставить Вам возможность пройти сертификацию, чтобы Вы могли продолжить работать на данной должности. В случае отказа работодателя предоставить такую возможность, Вы можете обратиться в судебный порядок защиты своих прав. Также Вы можете обратиться к вышестоящим руководителям или трудовым инспекторам для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Сертификат медицинской сестры или иной документ, подтверждающий соответствующую квалификацию.
2. Трудовой договор с медицинским пунктом войсковой части.
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

Чтобы решить этот вопрос, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права. Специалист сможет проанализировать нормативно-правовые акты, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие регламентирующие документы для принятия правильного решения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сроки действия документов, подтверждающих квалификацию работника". Если работник не прошел повторную аттестацию или повышение квалификации к моменту истечения срока действия документа, подтверждающего его квалификацию и способность выполнять поручаемую работу, то работодатель вправе прекратить договор труда с работником либо перевести его на работу, соответствующую его новой квалификации, если это возможно по условиям договора труда и трудового права.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязательная аттестация и повышение квалификации работников в соответствии с требованиями обеспечения безопасности труда". Работодатель обязан организовывать обязательную аттестацию и повышение квалификации работников в соответствии с требованиями обеспечения безопасности труда. Если работник не проходил обязательную аттестацию или повышение квалификации, то работодатель может прекратить с ним трудовой договор.