Как вернуться на работу после декрета: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, а также ребенка в возрасте от полутора до трех лет, имеется право на увольнение по собственному желанию, при условии, что другой родитель или иной член семьи неотъемлемо нуждается в уходе за ребенком, по их письменному заявлению. Соответственно, в ситуации Вашего отсутствия на работе и желании уволиться, Вам необходимо направить письменное заявление в работодателя о желании увольнения по собственному желанию. В случае если работодатель не найдет для Вас работы, он может уволить Вас по соглашению сторон или по существующим правилам трудового законодательства. В любом случае, желательно уведомить работодателя о ситуации заранее, чтобы они могли предпринять необходимые действия.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы можете находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет. В случае отсутствия для вас работы по месту трудоустройства, работодатель обязан выдать вам приказ о временной нетрудоспособности, чем обеспечить сохранение вашей зарплаты на период отсутствия работы. Если же работодатель не имеет возможности выдать вам приказ о временной нетрудоспособности, он должен выдать вам приказ об отпуске без сохранения заработной платы. В любом случае, общаться с работодателем и уведомлять его о вашем желании вернуться на работу нужно заранее, чтобы избежать недопониманий и непредвиденных ситуаций. Кроме того, любое расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется) между работодателем и работником.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если не будет признана работоспособной в соответствии с медицинским заключением, а также если она не достигла возраста 18 лет и не окончила общеобразовательную школу.

Если работодатель не может предоставить работнице работу по причине ее отсутствия, он может выплатить работнице пособие по безработице в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании от безработицы в РФ. В обязательном порядке работодатель не обязан выплачивать работнице две зарплаты при ее увольнении по соглашению сторон.

Рекомендуется уведомить работодателя о своей готовности к работе заранее, чтобы избежать недопонимания и конфликтов. Если работодатель не находит для вас работы, он должен обеспечить выплату пособия по безработице в порядке, предусмотренном законодательством РФ. В случае, если работодатель принимает на работу работника, но затем его увольняет через три дня, это может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительный отпуск предоставляется ей по истечении основного отпуска, если он не был ей предоставлен до начала отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 170 ТК РФ, при завершении отпуска работник должен явиться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. В данном случае, если работник не может вернуться на прежнее место работы, работодатель обязан предоставить ему (ей) другую работу соответствующую квалификации (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель не предоставляет работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, он обязан выплатить ей компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (статья 261 ТК РФ).

Для того, чтобы решить этот вопрос, женщина должна обратиться к работодателю по поводу предоставления работы, если это не получится, то следует направить письменную претензию на выплату компенсации. В случае, если работодатель не будет выполнять своих обязательств, женщина может обратиться с заявлением в суд. Единственным исключением может быть сокращение штата, произошедшее без вины работодателя. Однако, в этом случае работодатель должен выплатить женщине компенсацию в соответствии с законодательством.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы и юридические шаги:

1. Трудовой договор - необходимо изучить его условия, сроки, статус и другие детали, чтобы определить, какие права и обязанности вы имеете в рамках данного договора.

2. Российское законодательство о труде - необходимо изучить законодательные акты и положения, которые регулируют работу, оплату и увольнение работников в РФ.

3. Заявление о выходе из декрета - вам следует заранее обратиться в соответствующие органы с заявлением о выходе из декретного отпуска.

4. Уведомление работодателя - согласно законодательству РФ вы должны уведомить своего работодателя за 2 недели до выхода из декрета о готовности вернуться на работу.

5. Договоренность между работником и работодателем - если у работодателя отсутствует работа на данной должности и компания не предоставляет новые условия, вы можете попросить работодателя о разрыве трудовых отношений или заключении договора об увольнении по обоюдному согласию.

6. Оформление увольнения - если работодатель принимает решение уволить вас, он обязан сообщить об увольнении письменно и выдать вам трудовую книжку с записью о причине увольнения.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 263. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 261. Нарушение работодателем законодательства о труде при приеме на работу.
Статья 81. Отзыв работодателем своего распоряжения о приеме на работу.
Статья 77. Условия заключения трудового договора.
Статья 178. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Конкретные статьи законодательства для решения данного вопроса зависят от многих факторов, включая сроки, условия трудового договора и режим работы организации. В общем случае, для регулирования декретного отпуска и возврата на работу после него применяются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статьи 256, 258, 259, 261, 266, 267, 268, 270, 274. Также рекомендуется ознакомиться со статьями законодательства о защите прав трудящихся и о социальной защите населения в Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации и оценки ситуации.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности сторон при заключении трудового договора").
• Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Особенности заключения и изменения трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет").
• Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Отказ в приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении с работы").
• Статья 40 Конституции РФ ("Гарантии прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации").
• Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Подпись трудового договора и иные акты, связанные с трудовыми правоотношениями").