Как вернуться на работу после декрета и получить обучение: практические рекомендации для сотрудницы

В данной ситуации важно понимать, что должностную инструкцию работодатель может изменить с уведомлением работника за два месяца до введения изменений в действие. Если работник не был уведомлен, то данное изменение недействительно и может быть оспорено в соответствующих органах. Также, работник имеет право на профессиональное обучение за счет работодателя, если это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей. В случае отказа работодателя отправить на обучение, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и выявления возможных путей решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия должностной инструкции, подписанной работником и работодателем; 3. Копия документов, подтверждающих требования к квалификации по новой рабочей функции; 4. Копия дисциплинарного замечания, если оно было вынесено.

Для начала, необходимо проанализировать трудовой договор и должностную инструкцию, которые были подписаны сторонами. Если в должностной инструкции была добавлена новая рабочая функция, требующая профессионального обучения и подтверждающего сертификата, то работодатель должен был уведомить работника об этом не менее, чем за два месяца до начала ее выполнения. Если данное уведомление не было получено работником, то есть возможность обжалования данного пункта должностной инструкции.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может поручать работнику выполнение работ, требующих определенной квалификации, если работник не соответствует требованиям данной квалификации. Поэтому, в данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой временно приостановить выполнение рабочих функций, требующих определенной квалификации, до прохождения соответствующего обучения и получения подтверждающего сертификата.

Но для того, чтобы решить этот вопрос, необходимо проанализировать все документы и обстоятельства данного случая с помощью юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу в рамках той же профессии (специальности), квалификационной категории либо на работу, требующую его дополнительной квалификации, допускается с его письменного согласия на условиях, предусмотренных статьей 20 настоящего Кодекса."

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: "Договор (трудовой договор) может содержать условия о работе определенного вида, о выполнении конкретной работы, о выполнении работ, требующих определенного квалификационного уровня, специальных знаний, навыков и опыта работы в данной профессии (специальности)."

Также, возможно, могут быть применимы статьи, регулирующие порядок изменения условий трудового договора или должностной инструкции, в частности, статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для конкретного ответа на вопросы необходимо изучить положения трудового договора и должностной инструкции работника, а также нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере.