Как вернуться на работу после декрета: полезные советы и рекомендации

Добрый день!

Для сохранения рабочего места необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие отсутствие возможности выйти на работу после истечения декретного отпуска. В данном случае может быть использовано соответствующее медицинское заключение или другие соответствующие документы, которые подтверждают необходимость ухода за ребенком. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в части сохранения рабочих мест работников в случае временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель может перевести работника на другую работу, предоставить работу сокращенного рабочего времени или другие соответствующие варианты.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на продление декретного отпуска до октября 2019 года с указанием причины.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Медицинская справка о необходимости оставаться с ребенком в течение указанного периода.

4. Копия трудовой книжки работника.

5. Копия документов, подтверждающих причину отсутствия возможности оставить ребенка и выйти на работу.

По данным документам можно обратиться в отдел кадров или администрацию предприятия, чтобы оформить продление декретного отпуска, причем необходимо сделать это заранее, чтобы работодатель дал согласие на продление отпуска и не заменил сотрудника в течение данного периода.

Конкретных статей закона для ответа на данный вопрос нет. Решение данной ситуации зависит от многих факторов, включая политику компании, законодательство Российской Федерации в области трудового права и соглашений между работником и работодателем. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, возможно расторжение трудового договора по неиспользованию работником места работы в течение двух месяцев со дня его предоставления. Однако, рекомендую обратиться к юристу для консультации в данной ситуации.