Как выйти с декрета и вернуться к преподаванию физики и математики: права и возможности

Конкретные ответы на вопросы могут зависеть от многих обстоятельств, включая условия трудового договора и соответствующие законы. Однако, вообще говоря, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе уменьшить количество рабочих часов сотрудника, если это не приводит к существенному ухудшению его условий труда. Если сотрудник не согласен с изменением условий труда, ему следует обратиться к работодателю с требованием восстановить предыдущие условия работы, и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, с учетом того, что автор вопроса указала, что планирует выйти с декрета с 1 декабря, возможна иная ситуация, и, следовательно, я рекомендую обратиться к компетентному юристу для получения конкретных рекомендаций в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о выходе из декретного отпуска и перераспределении нагрузки на новый учебный год; - Трудовой договор с указанием необходимой для перераспределения нагрузки информации и объема работ; - Документы, подтверждающие Вашу квалификацию в области физики и математики; - Приказ об установлении учебной нагрузки на новый учебный год.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что перераспределение учебной нагрузки производится на основе действующего трудового законодательства и коллективного договора. Также для перераспределения нагрузки необходимо иметь соответствующую квалификацию и начальство может принимать решение об этом.

В целом, Вам необходимо обратиться к начальству и предоставить необходимые документы, проследить за правильностью составления перераспределения учебной нагрузки и в случае неправомерного действия со стороны администрации школы имеется возможность защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 92, 193) - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 71 "Об утверждении Правил выполнения и оформления трудовых книжек работников и записей в них" - Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 596 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан"