Как вернуться на работу медсестрой после перерыва из-за семейных обстоятельств и проблем с дипломом медицинского училища: решение вопроса

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину из-за его прежней профессии или отсутствия опыта работы в данной сфере, если у работника есть необходимое образование и квалификация. Если работодатель отказывает в приеме на работу без весомой причины, например, ссылается на утрату силы диплома, то это может являться нарушением закона. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом медицинского училища, подтверждающий наличие соответствующего образования.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, по которым не работала 15 лет.

3. Трудовая книжка, если она имеется, где указаны прошлые места работы и должности.

4. Справки о курсах повышения квалификации или обучения, если такие были.

5. Сведения о том, какие требования предъявляются к медицинским сестрам для устройства на работу, и какие конкретно причины отказа были названы работодателем.

6. Письменная жалоба на дискриминацию со стороны работодателя, если таковая имеет место быть.

7. Дополнительные документы, если они могут помочь разрешить данную ситуацию.

Ни одна из статей законодательства Российской Федерации не непосредственно применима для решения данного вопроса. Требуется прояснение обстоятельств, например, какая работа является целевой для трудоустройства, в какой сфере специальности, какие требования работы. Также возможно, что работодатель либо ошибочно, либо намеренно отказывается принимать на работу соискателя, что влечет за собой ответственность. В таком случае, можно провести дополнительное исследование и выявить, какие статьи законодательства Российской Федерации нарушены со стороны работодателя.