Как быстро устроиться на работу в государственной больнице: советы после окончания колледжа и решения семейных обстоятельств

Данный вопрос напрямую связан с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, при условии согласия работодателя, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора. Однако, при этом, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если работник не выполняет данное требование и увольняется до истечения 14 дней, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, эквивалентную заработку за пропущенные дни работы. Следовательно, ответ на данный вопрос зависит от того, даст ли работодатель согласие на досрочное прекращение трудового договора и согласится ли на увольнение работника до истечения 14 дней после уведомления.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться собрать и предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (если расчет идет на несоблюдение срока предупреждения об увольнении) ; 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации, так как он содержит распоряжения относительно сроков увольнения и необходимых действий при увольнении. Также может потребоваться согласие работодателя на увольнение в указанный Вами день.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом на другую работу; Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с отказом от перевода на другую работу.