Как быстро устроиться на прежнюю работу после увольнения: советы от экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 786956
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Законодательство Российской Федерации не устанавливает прямых ограничений на возможность повторного трудоустройства работника, который был ранее сокращен. Следует уточнить у работодателя или в трудовом договоре условия, которые могут устанавливать определенные сроки для повторного трудоустройства. Если таких условий нет, то работник может претендовать на трудоустройство вновь на ту же или аналогичную вакансию сразу после сокращения.
Для решения данного вопроса, вам необходимо обращаться в ваш профсоюз и запрашивать консультацию специалиста в вашей отрасли. Возможно, вы имеете право на определенные гарантии трудового законодательства, например, на предоставление льготных условий при получении новой работы после увольнения. Также стоит обратить внимание на документы, которые подписывались при трудоустройстве, такие как контракт, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, с целью выяснить, какие ограничения могут быть введены для перехода на работу после увольнения.
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы