Возврат на прежнюю работу после увольнения: возможность изменения зарплаты и сохранения условий труда

Средний заработок не сохраняется после увольнения и поиск новой работы, так как он зависит от конкретного места работы и уровня зарплат в этой компании. Если работник вернулся на прежнее место работы в течение 3 месяцев со дня увольнения, то количество заработанных денег может быть учтено при расчете среднего заработка, но это зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Закон не содержит четких нормативов, регулирующих данную ситуацию. Тем не менее, следует обратить внимание на статьи 72 и 77 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск и получения запрещенных законодательством выплат.

Также важно учитывать действующую судебную практику по данному вопросу, которая может предоставить юристу достаточно информации для принятия обоснованного решения. Для начала рекомендуется обратиться к трудовому договору, налоговым уведомлениям и другим документам, которые могут содержать информацию о размере заработной платы работника в период до и после увольнения и возможных выплат по социальному страхованию.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.