Возвращение в отпуск по уходу за ребенком: права и возможности, включая возврат на прежнюю работу

Супруга может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если она сохранила трудовые отношения с работодателем и была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно Закону Российской Федерации О ежемесячных пособиях гражданам, имеющим детей, при воспитании каждого ребенка в возрасте до 1,5 лет, работнице предоставляется ежемесячное пособие, включая оплату отпуска. При этом, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возникает только при соответствии определенным условиям.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор между супругой и работодателем, документы, подтверждающие нахождение ребенка в возрасте до 1,5 лет, а также протокол родительского собрания, соответствующий законодательству о труде и социальной защите прав работников.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации