Отпуск и декрет: возвращение на работу и правила неотгуленных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск после отработки периода накопления, который обычно составляет 6 месяцев. Если вы ушли в декретный отпуск до отработки этого периода, то вам необходимо отработать оставшийся период накопления, чтобы получить право на отпуск. Это означает, что вы должны отработать с 10 января 2021 года по 9 июля 2021 года, чтобы получить право на отпуск. В связи с этим, вы не можете взять отпуск, который не отгуляли в 2021 году, так как у вас нет права на него.

Относительно отпуска за 2022 год, вам также необходимо отработать период накопления, который обычно составляет 6 месяцев. Если вам позволяет ваш коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, вы можете взять отгулять только часть отпуска, накопленного за 2022 год, до момента выхода на работу после декретного отпуска. Остаток отпуска может быть взят после возвращения на работу и до истечения текущего календарного года или до 30 апреля следующего года, в зависимости от условий вашего коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка для получения дополнительной информации и уточнения условий взятия отпуска.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Коллективный договор (при наличии) 3. Правила внутреннего трудового распорядка (при наличии)

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ