Как избежать ошибок при переходе на новую работу: возможности повторного увольнения и сроки возврата на прежнюю должность

Каждый случай увольнения следует рассматривать индивидуально, но обычно работник может уволиться с работы в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. После увольнения работник может заняться трудоустройством в любое время, но определенные сроки на повторное трудоустройство не установлены законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с коллективным договором/договором трудовым с местом работы мужа. Возможно, при увольнении и повторном принятии на работу были закреплены определенные условия в коллективном договоре/договоре трудовом, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя.

Также будет полезно ознакомиться с уставом предприятия, регламентом работы, правилами внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок увольнения наличияы возможности повторно приорближения на работу.

Необходимо уточнить, по какой причине муж хочет уволиться с работы во второй раз. Если это связано с недостатками условий труда, рекомендую обратиться в государственный орган по делам труда для получения консультации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо рассмотреть трудовой договор мужа с работодателем, коллективный договор (если он имеется), а также законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, а именно Трудовой кодекс РФ. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Также статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. После увольнения мужа по собственному желанию и его дальнейшего возвращения на работу юрист должен изучить возможные последствия такого действия в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, а также с учётом всех существующих и применяемых при работе предприятиях внутренних правил и регламентов. По истечении некоторого времени, установленного трудовым договором и/или коллективным договором, работник может подавать заявление об увольнении вновь, при соблюдении вышеуказанных условий.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о причинах увольнения мужа и условиях его трудового договора. Если он уволился по собственному желанию и трудовой договор не имеет ограничений на повторное увольнение, то он может уволиться второй раз. В случае если муж собирается увольняться во второй раз, ему необходимо предоставить заявление об увольнении и дать двухнедельный уведомительный срок. Кроме того, ему будут выплачены все законные выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и прочее при наличии на то оснований. Также важно уточнить, есть ли у мужа соглашение о неразглашении коммерческой тайны или знание какой-либо информации, которая может стать причиной ограничения увольнения на определенный срок.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон")
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника")
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Последствия прекращения трудового договора")
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Ограничение увольнения работника, осуществляющего определенные виды профессиональной деятельности")
• Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Сроки уведомления о расторжении трудового договора")

Но необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, чтобы определить какие статьи являются наиболее применимыми.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от оснований для увольнения. В общем случае, работник может уволиться самовольно, сообщив об этом работодателю в письменной форме за 2 недели до даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник может подать заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если при первом увольнении работник подписал новый трудовой договор, то при повторном увольнении статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ могут быть применимы, определяющие порядок изменения или расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Время уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Условия увольнения по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Возможность повторного приема на работу";
• Кодекс труда РФ, статья 72 "Повторный прием работника на работу в течение года";
• Положение о порядке уведомления работника о прекращении трудового договора, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996.