Отпуск и больничный: как правильно вернуться на работу после перерыва

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить еще несколько важных моментов. Каким образом Вы уведомили работодателя о больничном листе? Была ли предоставлена работодателю копия больничного листа в течение трех календарных дней со дня его выдачи? Если работник не представил оригинал или копию листка нетрудоспособности, а также не уведомил работодателя об отсутствии возможности сделать это из-за здоровья или других тяжелых причин не позволяющих ему выполнить свои обязанности, то работодатель может не возобновлять выплату зарплаты с даты, следующей за седьмым календарным днем со дня выдачи листка нетрудоспособности. Кроме того, необходимо уточнить, были ли повторные выезды на больничный лист, либо он продолжался непрерывно с 30.10.2018 по 06.11.2018. В любом случае, работодатель должен определить Вашу дату восстановления трудоспособности на основании медицинского заключения и трудового договора. Следовательно, рекомендуется обратиться к работодателю для получения подробной информации о Вашем графике работы после болезни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Кроме того, необходимо иметь информацию о наличии больничного листа работника и его стаже на данном предприятии или в организации. На основании этих данных можно определить дату выхода на работу после отпуска и больничного листа. В случае споров с работодателем или предъявления иска в суд необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 109. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;
• Статья 111. Расчет среднего заработка в целях выплаты пособий;
• Статья 116. Социальные гарантии работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, прекращении деятельности работодателя в связи с его реорганизацией.

Однако, для точного ответа на вопрос о выходе на работу необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной организации.