Как вернуться на работу после декрета в новом месте работы без согласия и удовлетвориться условиями для ребенка 1,5 года

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить место работы работника в пределах того же населенного пункта или района, если это не снижает квалификацию работника и не нарушает его права. Однако возможность перевода по другому адресу и в другой населенный пункт должна быть урегулирована договором между работником и работодателем либо трудовым соглашением. Если перевод не предусмотрен законодательством или урегулирован соглашением между сторонами, то работодатель должен получить согласие работника на изменение места работы. В случае, если работник не устраивает новое место работы, то он может отказаться от перевода и продолжить работу на прежнем месте. В случае отказа от перевода работник не может быть уволен по этому основанию.

Для полноценного ответа на данный вопрос необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 74) работодатель имеет право перевести работника на другую работу или на другое рабочее место в соответствии с его квалификацией и возможностями производства. Однако, при переводе на другую работу или на другое рабочее место работодатель также обязан учитывать пожелания работника.

В данном случае, если работодатель не учитывает пожелания работника и переводит его на другую должность в другом населенном пункте без согласия работника, то это может быть нарушением трудового законодательства. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству, трудовому договору и возможно к соответствующим трудовым или судебным органам для защиты трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует отношения между работодателем и работником в области трудового права.

2. Документы, связанные с заключением трудового договора между работником и работодателем, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие права женщин в период беременности и после родов, а также положения трудового договора, связанные с защитой материнства.

4. Возможные соглашения между работником и работодателем в рамках трудового договора, регулирующие условия работы.

Для ответа на вопрос необходимо провести анализ существующих документов и законодательства, связанных с работой женщин в период после декретного отпуска, а также рассмотреть условия трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре отсутствуют условия о переводе работника в другое место работы без согласия работника, то работодатель не имеет права перевести работника без ее согласия. В случае если работник не согласен на изменение условий трудового договора, он вправе обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Если же дополнительные условия есть, то их необходимо рассмотреть и оценить соответствие законодательству.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - свобода труда, выбор профессии и организации труда.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - уведомление о переводе на другую работу.
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - согласие на перевод на другую работу.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 32, 72, 81, 83, 84;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18;
• Конституция РФ, статьи 2, 38, 39, 43, 53, 56, 73, 86.