Как изменится работа после декрета и возможность увольнения на новом месте в связи с возрастом ребенка

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение женщины в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если в данной ситуации отсутствуют эти обстоятельства, то работодатель не имеет права уволить женщину, вышедшую из декретного отпуска и имеющую ребенка до 3 лет, без ее согласия. Если же работодатель нарушает законодательство и все-таки увольняет работницу, она вправе обжаловать это решение в суде и требовать возмещения ущерба.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница, вышедшая из декретного отпуска, имеет право на сохранение места работы или на перевод на соответствующую вакансию, если ее профессия была сокращена или ее место было ликвидировано. Также работница имеет право отказаться от возвращения на прежнее место работы и требовать перевода на другую работу, с сохранением среднего заработка.

Отсутствие возможности продолжать работу на прежнем месте труда не является основанием для увольнения работницы, вышедшей из декретного отпуска.

Поэтому, если работница изменила место работы после выхода из декрета, ее не могут уволить, поскольку отсутствие возможности продолжать работу на предыдущем месте труда не является основанием для увольнения в данной ситуации.

Документами, которые могут понадобиться работнице, являются трудовой договор или контракт, приказ о переводе на новую работу или о сохранении места работы после выхода из декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приёме на работу", которая устанавливает, что наличие у работника ребёнка в возрасте до трёх лет не может служить причиной отказа в приеме на работу или увольнения.

А также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин и лиц семейных обязанностей", которая устанавливает, что работницы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет в случае инвалидности ребёнка), имеют право на дополнительные гарантии, в том числе на условия работы, обеспечивающие нормальное воспитание детей.