Получение пособия после увольнения по беременности: условия и расчет по среднемесячному заработку на новом месте работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на получение пособия по беременности и родам предоставляется работнице, которая была уволена не по своей вине и имеет стаж работы не менее 6 месяцев на последнем месте работы, а также имеет страховой стаж не менее 156 недель за последние 3 года. При этом, среднемесячный заработок работницы за последние 2 года должен учитываться при расчете пособия. Следовательно, если работница, уволенная после окончания больничного по беременности и родам, устроилась в другую организацию и соответствует вышеуказанным требованиям, то она имеет право на получение пособия по беременности и родам из расчета среднемесячного заработка за последние 2 года по новому месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок предоставления государственных пособий при беременности и родах.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", сотрудница, уволенная после окончания больничного по беременности и родам, имеет право на получение государственного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Для получения пособия сотруднице необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение государственного пособия при беременности и родах.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность за последние 2 года.
4. Документы, подтверждающие увольнение после окончания больничного по беременности и родам.
5. Иные документы, предусмотренные законодательством.

При устройстве на новое место работы, сотрудница имеет право на получение пособия на тех же условиях, что и при работе на предыдущем месте работы. Для этого необходимо предоставить соответствующую справку или документ, подтверждающий средний заработок на новом месте работы за последние 2 года.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации уволенным по инициативе работодателя"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, а также при изменении условий труда вследствие повышения квалификации или переквалификации работника"; - статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".