Выплата после увольнения: были ли отпущены все долги по среднемесячному доходу и компенсациям за ГСМ и связь?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда соответствующую размеру оклада, установленного в трудовом договоре, а также дополнительным выплатам и поощрениям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Если работнику были предоставлены дополнительные выплаты, установленные коллективным договором или локальным актом, они также должны учитываться при расчете заработной платы.

Относительно выплаты отпускных, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен в натуральной форме, а также оплачен. Если увольнение произошло до использования отпуска, то работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ на вопрос, не была ли выплата занижена, требует более подробной информации о том, как были произведены расчеты заработной платы и какие дополнительные выплаты работнику были предоставлены. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для подробного анализа ситуации и выработки рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт работы с 9 декабря 2013 года по 19 мая 2014 года в компании.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения 19 мая 2014 года по собственному желанию.
3. Расчетный лист, полученный 22 мая 2014 года, где указана сумма выплаты в размере 17200 рублей.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации гсм и сотовой связи в размере 6000 и 500 рублей соответственно.
5. Документы, подтверждающие размер официального оклада в размере 11000 рублей в месяц.

На основании представленных документов юрист сможет определить законность выплаты и правомерность действий компании в отношении оплаты отпускных и возможности их взыскания.

Статьи 137, 139 Трудового Кодекса РФ.