Как вернуться на работу после декрета: планирование выхода в ноябре и последствия при выходе вне учебного года

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся на единовременном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возвращение на прежнее рабочее место (должность) или на соответствующую своей квалификации и занимаемой должности вакансию в той же организации (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) с данной организацией заключен на определенный срок и истек или расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором). Данные права работника закреплены конституцией и требования, отклоняющие от них, могут быть допустимы только в случаях, предусмотренных законом, и не должны нарушать прав работника. Таким образом, если вы не нарушите сроки выхода из декретного отпуска и имеете право на возвращение на свое прежнее рабочее место, то вы можете обратиться к руководству вашей школы с просьбой о возврате на прежнее рабочее место после декретного отпуска.Если же ваше рабочее место занято, то вам должно быть предоставлено рабочее место с должностными обязанностями, соответствующими вашей квалификации и занимаемой должности в той же организации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Декретный отпуск с приложением копии свидетельства о рождении ребенка; - Трудовой договор; - Устав школы (если есть); - Кодекс труда Российской Федерации; - Коллективный договор (если есть); - Приказ о вашем переводе в декретный отпуск; - Приказы о назначении заместительных работников на ваше место в связи с отсутствием на работе.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и дать конкретную юридическую оценку. Возможны следующие варианты решения: - Вернуться на работу на свое прежнее рабочее место по окончании декретного отпуска; - Выходить на работу в другой класс или параллель, если на прежнем месте работы замена уже была назначена и она занята; - Подать иск в суд на защиту своих трудовых прав, например, если вас принуждают к уходу или переводу на другую должность без вашего согласия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 82; - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" от 29.12.2006 N 255-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 31.10.2001 N 822 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам образовательных учреждений".