Вопросы о трудоустройстве: отпуск и возможность выхода на работу в ноябре

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какой тип отпуска был использован в прошлом году и какие условия были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если в прошлом году был использован ежегодный оплачиваемый отпуск и работник имел достаточное количество отработанных дней, чтобы использовать такой отпуск, то в ноябре 2020 года работник имеет право использовать свой отпуск.

Однако, если был использован неоплачиваемый отпуск или работник не имел права на использование отпуска в прошлом году, то в ноябре 2020 года работник не может использовать свой отпуск без согласования с работодателем и без фактического нахождения в трудовом отпуске.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком контексте и в какой сфере предполагается "пойти в отпуск". Если это связано с отпуском по основному месту работы, то для решения этого вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие трудовой договор с работодателем, правила и порядок предоставления отпуска в данной организации, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации. В случае, если речь идет о другом виде отпуска, например, о ежегодном оплачиваемом отпуске, необходимо учитывать также документы, регулирующие порядок предоставления этого отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса статьи закона не применимы, так как вопрос не является юридическим. Однако, если речь идет о возможности работника взять отпуск в определенный период времени, то рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьям 116-125, 128, 129. В этих статьях содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей в отношении отпусков.