Право на полный отпуск при увольнении с работы и последующем трудоустройстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3967612
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен с работы и затем устроился на новое место работы в течение 30 дней со дня увольнения, ему полагается полный отпуск. Однако, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством превышает 30 дней, то отпуск необходимо пересчитать пропорционально фактически отработанному времени в данном году. В вашем случае, поскольку период между увольнением и новым трудоустройством составляет более 30 дней, вам полагается отпуск пропорционально отработанным дням с момента устройства на новую работу.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор или контракт, трудовая книжка, документы, подтверждающие дату увольнения и новое трудоустройство.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы