Отпуск по уходу за ребенком: переход с неполного на полный рабочий день и право работодателя на отказ

Работодатель не может без уважительной причины отказать вам в переходе на полный рабочий день, если вы уже работаете на неполный рабочий день или прервали отпуск по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учесть желание работника перейти на полный рабочий день и предложить ему соответствующие условия труда, в том числе изменить трудовой договор. Отказ работодателя может быть обоснован только наличием объективных причин, связанных, например, с организационными или финансовыми условиями предприятия. В случае отказа работодателя без уважительных причин, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт прерывания отпуска по уходу за ребенком и ваше желание перейти на полный рабочий день. Также могут понадобиться документы, связанные с организационными или финансовыми условиями предприятия, которые могут быть связаны с отказом работодателя.

Статья 333.16 Трудового кодекса Российской Федерации