Как вернуться на работу после декрета и решить вопросы удаленной работы, отпуска и самоизоляции: обзор возможностей и ситуаций

Здравствуйте. В подобной ситуации, в первую очередь, необходимо обратить внимание на условия Вашего трудового договора, в котором должны быть прописаны правила определения места работы. Если согласно трудовому договору, работодатель вправе направлять работников на удаленную работу, то работодатель обязан дать Вам такую возможность. Если же трудовой договор не содержит положений о возможности работы на удаленной основе, то работодатель не обязан предоставить Вам такую возможность.

В свою очередь, отпуск авансом не является обязательным для работодателя и предоставление его может быть зависит от внутренних положений и решений компании. Если нет никаких приказов или решений, как будет оформлена ситуация, Вы можете попытаться решить вопрос с начальником и попросить наставления по оформлению ситуации. В случае, если проводимые меры определены не законными, работник имеет право обратиться в прокуратуру, инспекцию труда, или в суд, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, такие как Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.
3. Внутренние документы организации, в частности, положения о порядке работы в условиях самоизоляции и правила оформления оплачиваемого отпуска.
4. Справка об отсутствии симптомов заболевания коронавирусной инфекцией (COVID-19), которую могут потребовать работодатели в условиях санитарно-эпидемиологического режима.
5. Письменные заявления работника о необходимости удаленной работы или отпуска.

В данной ситуации, работодатель должен предоставить работнику определенную форму выплаты за период отсутствия работы, в соответствии с действующим законодательством. Если при этом не было заключено соглашение между работодателем и работником, или не было выдан соответствующий приказ об отпуске сотрудника, то работник вправе требовать соответствующей компенсации за неработу. Оформление данного вопроса требует юридической консультации со стороны опытного юриста.

Конкретный ответ на данный вопрос может дать только адвокат при детальном изучении документации и обстоятельств дела.

Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 86, 91, 93, 94, 95, 159, 315
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании"
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 N 409 "Об утверждении перечня организаций и работ (услуг), для которых в период действия режима повышенной готовности (повышенного риска) необходимо обеспечение условий для осуществления дистанционной работы"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 N 480 "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемых отпусков работникам организаций, за исключением работников организаций, на которые в соответствии с федеральными законами распространяются положения о трудовых отношениях в период чрезвычайной ситуации"
• Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы в условиях ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
• Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования народного хозяйства в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"