Как вернуться на работу после рождения ребенка: пересмотр должности, поиск новых возможностей и квалификации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам работу соответствующую их квалификации. В случае, если предлагаемая вакансия не соответствует вашей квалификации, вы имеете право отказаться от этой работы. Однако, если работодатель не может предоставить вам работу по вашей профессии, он может расторгнуть трудовой договор с вами по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. При этом, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и за неиспользованный до полного возмещения ущерба период времени, связанный с вынужденным прекращением трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам скорее всего понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, который вы заключили при приеме на работу;

2. Ваше заявление о восстановлении на работе после декретного отпуска;

3. Справка о рождении ребенка, в которой указано, когда он родился и когда вы начали использовать свои права на декретный отпуск;

4. Справка о том, что у вас нет противопоказаний для выполнения той работы, которую вам предлагают вместо вашей текущей должности;

5. Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию, и документы, подтверждающие ваш опыт работы в той сфере, в которую вам предлагают перейти;

6. Любые документы, которые вы можете предоставить для защиты своих интересов в данной ситуации, например, письма, электронные сообщения и т.д.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет вам защитить ваши трудовые права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 "Обязанности работодателя при заключении трудового договора" - Статья 16.2 "Право на отказ от работы, представляющей для работника риск для жизни или здоровья"