Как вернуться на работу после декрета: восстановление квалификации и тестирование

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на выход из отпуска и возврат на прежнюю должность, если отпуск не превышает 3 лет. Если работница временно не занимает свою должность по уходу за ребенком, она сохраняет права и гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором на протяжении всего времени ухода за ребенком. Однако, если работник не соответствует профессиональным требованиям своей должности, ему может быть предложено пройти процедуру тестирования и повышения квалификации. Если работник не хочет проходить эту процедуру или не сможет повысить свою квалификацию в течение установленного срока, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения и выплатить работнику все законно предусмотренные компенсации и выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо запросить и изучить трудовую книжку работницы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при выходе из отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на возвращение на работу на прежние должность и в прежнем месте работы. Если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вправе предложить ему другую должность соответствующую его квалификации. Если работник был в отпуске более 6 месяцев и потерял свою квалификацию, работодатель вправе потребовать от работника прохождение обучения и переподготовки. Работодатель должен оплатить прохождение обучения, но только в случае, если это является необходимым для выполнения работы и указано в коллективном договоре. Если работник не может подтвердить свою квалификацию и не проходит тестирование, работодатель может уволить его по статье "Несоответствие занимаемой должности". Отправлять работника в отпуск на 3 года и затем увольнять за несоответствие неправомерно и может быть оспорено в судебном порядке.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 93. Отпуск по уходу за ребенком; Статья 180. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 188. Основания для увольнения по инициативе работодателя.