Как изменить профессию, если работодатель не может предоставить работу? Поиск новых возможностей на совместительство

Добрый день. Работник вправе иметь совместительство, если это не запрещено законом или трудовым договором с основным работодателем. Однако, перед тем как принимать решение о трудоустройстве по совместительству, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, в частности, с положениями о запрете конкуренции и использовании рабочего времени, а также проконсультироваться с основным работодателем о возможных ограничениях на совмещение работы.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с приказами и другими документами, которые регулируют трудовые отношения между сторонами. Также необходимо обратить внимание на правовые акты, регулирующие совместительство и соблюдение режима труда и отдыха. Если решение вопроса не удается достичь с текущим работодателем, может потребоваться обращение в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль, с целью защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Равенство и недискриминация в области труда и занятости; - Статья 59. Трудовой договор; - Статья 72. Основания и порядок приостановления работы или перевода работника на другую работу; - Статья 73. Основания и порядок изменения условий трудового договора и локальных нормативных актов организации; - Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 75. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, также могут применяться другие законы и нормативные правовые акты, в том числе: - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Другие акты, регулирующие трудовые отношения.