Как изменить свою карьеру: советы по увольнению и поиску новых возможностей

Если вам не нравится работа и вы желаете уволиться, то вам необходимо подготовить заявление об увольнении и подать его работодателю. Заявление должно содержать просьбу об увольнении, дату его вступления в силу и причину увольнения, если вы желаете ее указать. Стоит учитывать, что в некоторых случаях работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за некоторый срок заранее (это зависит от законодательства, коллективного договора, трудового договора и внутреннего документа работодателя). В идеале, стоит также уведомить о своей просьбе об увольнении написанно, а не только устно.

Для увольнения с работы необходимо подать письменное заявление работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор. В заявлении нужно указать причину увольнения (в данном случае, например, несоответствие ожиданий и реальных условий работы) и дату увольнения. После этого работодатель обязан выплатить заработную плату до даты увольнения, а также соблюсти другие правила, установленные законодательством Российской Федерации и трудовым договором. При увольнении по собственному желанию работодатель не может придерживать никакие документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".