Как сохранить работу? Советы по увольнению и поиску новой подрядной организации для коллектива завода

Сотрудники могут отказаться от перехода в другую организацию, если условия им не подходят. Также, при наличии нарушений со стороны подрядной организации в рамках действующего договора, коллектив имеет право на защиту своих трудовых прав судебным путем. Важно уточнить, какие именно условия в работе новой организации не устраивают сотрудников, чтобы было возможно предложить альтернативные варианты решения проблемы. Кроме того, необходимо внимательно изучить договор с подрядной организацией и выяснить наличие возможных штрафных санкций и компенсаций в случае нарушения условий контракта. Если сотрудники не хотят терять работу, то им следует подобрать альтернативные варианты трудоустройства, например, обратиться в другие компании, которые оказывают услуги в данном секторе экономики.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда между вашей организацией и заводом;
2. Скандалографические доказательства нарушений со стороны подрядной организации (если есть);
3. Трудовые договоры между вашей организацией и каждым сотрудником;
4. Заявление на прием на работу в новую подрядную организацию;
5. Заявление на увольнение в текущей подрядной организации (если такое требуется).

Из ваших слов следует, что в данной ситуации коллектив сотрудников не согласен переходить к новой организации, поэтому вам следует обратиться к юридическим услугам для изучения законности действий завода и подрядных организаций и определенных правовых действий для защиты интересов вашего коллектива, например, участие в переговорах с работодателем, представительство в арбитражном суде, ведение переговоров о заключении новых договоров с другими заводами, возможное возбуждение иска в суде и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 – увольнение по инициативе работодателя; - Статья 81 – сроки предупреждения о наступающем увольнении; - Статья 82 – основания для увольнения по инициативе работодателя; - Статья 83 – порядок уведомления о наступающем увольнении работника; - Статья 178 – последствия при смене собственника юридического лица; - Статья 183 – последствия преобразования юридического лица; - Статья 284 – основания и порядок перевода работника на другую работу; - Статья 285 – право работника на отказ от перевода на другую работу.