Как уволиться из подрядной организации без договора на работу и отработки? Советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, срок предупреждения определяется договором или локальным нормативным актом организации, но не может превышать двух недель. Если в договоре ничего не сказано о сроке предупреждения, то работник обязан уведомлять администрацию о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Таким образом, если у Вас есть подписанный договор с организацией, обратитесь к нему, чтобы определить правила увольнения. Если договор не был заключен и нет локального нормативного акта, работник должен уведомить администрацию о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. В случае несоблюдения данного правила, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарную ответственность или удержать денежные средства с его заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между Вами и подрядчиком.

2. Оригинал или копию проекта договора, если Вы не видели сам договор.

3. Трудовую книжку с записью о заключении трудового договора или копию этой записи.

4. Документы, подтверждающие факт заключения дополнительного соглашения о двухнедельном предупреждении об увольнении.

Если Вы хотите уволиться без отработки двухнедельного предупреждения, то можете это сделать только при наличии уважительных причин, таких как:

1. Нарушение условий договора работодателем.

2. Несоответствие условий работы с заявленными работодателем.

3. Окончание срока договора.

4. Индивидуальные обстоятельства.

Если же таких причин нет, то необходимо отработать две недели, как это предусмотрено дополнительным соглашением.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - последствия незаконного отказа работодателя от приема работника на работу или прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор подряда.