Одностороннее расторжение договора подрядной организации: увольнение работников по статье

Уведомление о предстоящем увольнении работников должно быть произведено в письменной форме не позднее чем за две недели до фактического увольнения. Работники могут быть уволены по статье 77 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности организации в связи с ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников (если оно является необходимым и влечет уменьшение затрат на труд). Также следует отметить, что при увольнении по статье 77 ТК РФ работникам выплачиваются компенсации в соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при ликвидации организаций".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор на проведение работ между вашей организацией и заказчиком, заключенный на 31 декабря 2014 года;

2. Уведомление заказчика об одностороннем расторжении договора;

3. Трудовые договоры с работниками, принятыми на период действия договора с заказчиком.

Уведомления о предстоящем увольнении необходимо отправить работникам не позднее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Какая статья ТК РФ применяется при увольнении, зависит от причин расторжения трудового договора. Если расторжение договора произошло по вине работодателя (например, в связи с невыполнением условий договора с заказчиком), то работодатель должен уволить работников по ст. 183 ТК РФ ("Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации"). Если причиной увольнения является социально-экономические условия, то следует уволить согласно ст. 178 ТК РФ ("Увольнение по сокращению численности или штата работников").

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 773 Гражданского кодекса Российской Федерации - о расторжении договора подряда;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора;

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о уведомлении работников об изменении условий труда.

Для увольнения работников необходимо составить их уведомление в соответствии с требованиями статьи 179 ТК РФ и прекратить трудовые договоры с сотрудниками на основании статьи 178 ТК РФ.