Как уволиться без отработки 2 недель: нарушения условий трудового договора в организации Альбион - 2002 (бристоль)

Здравствуйте, Олег. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уведомил работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, то он обязан отработать две недели, но это правило не применяется, если работником нарушены условия трудового договора. В вашем случае вы утверждаете, что условия договора нарушались, а именно, перерывы не предоставлялись и во время перерыва вам было запрещено покидать территорию магазина. Если вы докажете факт нарушения работодателем условий трудового договора, то вы можете просить суд освободить вас от выполнения обязанности отработать две недели после уведомления о расторжении трудового договора. Однако, я рекомендую вам в первую очередь добиться договорённости с работодателем по этому вопросу путём переговоров, и если это не получится, то обратиться к специалисту для защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы (подписанное и датированное);

2. Копию трудового договора, который заключился между работником и работодателем;

3. Копию трудовой книжки (если трудовой книжки нет, то работодатель обязан выдать справку об основных условиях трудового договора);

4. Заявление о нарушении условий трудового договора со всеми необходимыми доказательствами, например свидетельствами коллег или материальными документами.

При наличии доказательств нарушения условий трудового договора работник имеет право уволиться без предварительной отработки двух недель. В случае, если работодатель не согласен с увольнением без отработки двух недель, он обязан обратиться в суд для разрешения спора.

статьи 74, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению инициативе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и т.д. Статья 77 ТК РФ определяет случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и статья 78 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работник может быть освобожден от исполнения обязанностей по трудовому договору до истечения двухнедельного срока, о котором говорится в статье 74 ТК РФ. В данной ситуации, увольнение может быть основано на нарушении работодателем условий трудового договора, что может служить основанием для его расторжения по инициативе работника без предупреждения.