Что делать, если работодатель не может предоставить работу после декрета?

Здравствуйте! Если на работе нет свободных рабочих мест, то работодатель не обязан нанимать на работу новых работников. Кроме того, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то работодатель не обязан выплачивать ежемесячную плату при отсутствии работы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить ему все имеющиеся на момент увольнения денежные средства в полном объеме, включая оплату неотработанного отпуска.

Для решения указанного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий отношения работника и работодателя.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников в организации, где работает заявитель.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ), работодатель не имеет право требовать от работника приступить к работе до подписания им трудового договора. Следовательно, при условии отсутствия вакансий в организации, работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор.

При этом работодатель не имеет права увольнить работника из-за просьбы о заключении трудового договора или по причине отсутствия свободных вакансий (ст. 81 ТК РФ).

Однако, работодатель может разорвать трудовой договор с работником по другой причине, установленной законодательством РФ. В таком случае работодатель должен следовать процедуре по увольнению работника, описанной в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, ответ на вопрос о выплате каких-либо компенсаций работнику при отсутствии свободных вакансий в организации не может быть дан однозначно. Однако, при наличии заключенного трудового договора работодатель должен выполнять свои обязательства, предусмотренные договором, и не имеет права увольнять работника без законной причины.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при простое по вине работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора".

Статья 97 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".