Что делать, если работодатель сократил должность во время декрета и ребенок инвалид до 14 лет? Планируем выход на работу в банке: права и возможности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата, соблюдая определенную процедуру и при условии, что сокращение штата не является продолжением действий работодателя, направленных на нарушение трудовых прав работника. Однако, согласно Федеральному закону "Об инвалидах в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечить инвалида работой, которая соответствовала бы его возможностям. Если у работника имеются ограничения в связи с уходом за ребенком-инвалидом, то работодатель должен учитывать этот факт при переводе на другую должность или увольнении. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы получить более подробную информацию о Вашей ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между Вами и работодателем, когда Вы были на работе.

2. Уведомление от работодателя об увольнении Вас, в котором указывается причина увольнения (сокращение штата) и причина, почему Вы не можете быть переведены на другую должность в рамках компании.

3. Размер выплачиваемых Вам компенсаций и возможные денежные компенсации, которые Вы можете получить в связи с увольнением.

4. Документы, подтверждающие факт наличия у Вашего ребенка инвалидности до 14 лет.

На основании предоставленных документов и с учетом норм действующего трудового законодательства Российской Федерации, можно будет дать конкретный ответ на данный вопрос. Однако, в целом, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства, работодатель вправе распустить штат сотрудников и уволить сотрудников по жестким экономическим условиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников женщин и молодых специалистов"
• Статья 81 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и их родителей"