Защита прав сотрудника: что делать, если работодатель сократил ЗП без уведомления и подписания соглашения?

Добрый день. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без соответствующего уведомления и подписания дополнительного соглашения. В данном случае вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших прав. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и/или гражданской ответственности за такое нарушение.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Копия трудового договора - нужна, чтобы установить условия трудоустройства и ЗП.
2. Копия приказа о сокращении ставки ЗП - нужна, чтобы уточнить подробности изменения условий трудоустройства.
3. Копия дополнительного соглашения (если такое было подписано ранее) - чтобы доказать наличие условий отмены или изменения сокращения ЗП.
4. Черновик отказного соглашения - для подготовки к защите своих интересов.
5. Копия трудового кодекса РФ - чтобы установить юридическую основу защиты своих прав на стабильную ЗП.
6. Консультация юриста - чтобы получить понимание своих прав и возможностей защиты.

Если работодатель нарушил Ваши права, Вы можете обратиться в местное отделение инспекции труда и посодействия населению по месту работы, чтобы они надзирали за исполнением законодательства о труде работодателем. Кроме того, Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение предоставления стабильной ЗП, штрафы и компенсации могут быть назначены в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, статьи, применимые при решении данного вопроса, следующие:

Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 139. Выход работника на работу без исполнения трудового договора.

Статья 143. Нарушение работодателем трудовых прав работника.

За нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе в соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.