Нарушение трудовых прав: что делать, если работодатель вводит новые условия контракта без уведомления и согласия сотрудника?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем и уведомления работника о введении изменений не позднее, чем за две недели до дня введения изменений. Если работодатель не уведомил Вас о вводимых изменениях в срок и не заключил дополнительное соглашение с Вами, то это нарушение со стороны работодателя и правила, предусмотренные эффективным контрактом, не применяются.

Если работодатель не соблюдал указанных выше правил и прислал Вам дополнительное соглашение только вчера, Вы не обязаны соглашаться с новыми условиями трудового договора, которые противоречат локальным актам. Однако, если Вы согласитесь с новыми условиями, будучи осведомленным об их наличии, это будет рассматриваться как ваше добровольное согласие и Вы не сможете потом оспаривать эти условия в судебном порядке.

Я рекомендую Вам заранее сообщить работодателю о своей позиции и отказаться от подписания дополнительного соглашения, указав конкретные причины, почему Вы считаете его недействительным. Также, я советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав на рабочем месте и ожидать их официального ответа на полученное Вами обращение. Если работодатель продолжит настаивать на введении изменений, которые Вы не хотите принимать, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе все имеющиеся документы, связанные с трудовым договором, в том числе с допсоглашением, которое было выдано вчера. Также желательно иметь уведомление от работодателя о вводимых изменениях, которое не прописывает новые условия, и с приказом о введении изменений работодатель также не знакомил.

В данной ситуации необходимо проконсультироваться с юристом, с целью уточнения действующего законодательства и выявления всех возможных правовых средств для защиты своих прав. Кроме того, необходимо продолжать сотрудничать с трудовой инспекцией и запрашивать информацию о прохождении проверки и ее результатах.

Не следует входить в легальную силу новых условий труда, если вы не согласны с ними. В случае отказа работодателю следует составить письменный отказ и сохранять все документы, связанные с этой ситуацией. Если работодатель будет продолжать действовать противозаконно, необходимо обращаться к соответствующим органам и предъявлять свои требования.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 6.1, 16.2, 19.1, 131, 132, 133, 134, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.