Нарушение прав работника: работодатель вводит несогласованный табель и угрожает увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать график работы, предварительно ознакомив с ним работников, исходя из производственной необходимости. Однако, изменение установленного графика работы возможно только с согласия работников или в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, если работодатель изменяет график работы без согласия работников, то это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в соответствующие органы. Работники имеют право продолжать работать по установленному ими графику и отказаться от подписания графика работы, который не соответствует их желаниям. Грозбы увольнения также могут быть незаконными, если основанием для увольнения является отказ от изменения графика работы без согласия работников.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) График работы, подписанный работодателем и работниками (если таковой был заключен); 3) Коллективный договор (если имеется); 4) Протоколы совещаний или переписка между работодателем и работниками в отношении графика работы.

С учетом имеющихся фактов, работодатель является инициатором изменений графика работы, без согласия работников. Однако, подобные изменения могут быть введены только с соблюдением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, график работы может быть установлен только на основании коллективного договора, локального нормативного акта организации или распоряжения работодателя. При этом, изменение графика работы должно быть согласовано с работниками и оформлено письменным документом.

За принуждение работников к подписанию незаконного графика работы работодателя может быть наложен штраф или другие санкции в соответствии с законодательством. Правомерность увольнения зависит от конкретных обстоятельств дела и должна быть рассмотрена индивидуально специалистом в области трудового права. Если увольнение оправдано, то работники имеют право на льготы, предусмотренные законодательством, такие как выплата компенсации по страхованию от безработицы, определенные виды социальных выплат и т.д.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на сокращение продолжительности работы до средневзвешенной по месяцу;
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - согласование изменений условий трудового договора с работниками;
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав работника.