Права декретной отпускницы: Работодатель сократил должность - что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Если действительно имело место сокращение численности или штата работников, то работодатель должен проводить соответствующую процедуру в соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о сокращении, а также предложить ему другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями организации. Если работник будет отказываться от предложенной работы, то он может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. В случае нарушения процедуры сокращения, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении должности или приказ о ликвидации подразделения (если таковой был);
3. История работы и изменения в трудовом договоре (если были);
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
5. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в ситуации сокращения и ликвидации подразделений.

По данной ситуации необходимо обратиться к юристу для детальной консультации и анализа документов, а также возможности защиты прав работника в случае нарушения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения штатов и численности работников;

2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила приема на работу после ее прекращения;

3) Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также могут быть применимы иные нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.