Как работать вместо декретной отпускницы: советы для беременных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если женщина уходит в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить ей декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом работник имеет право перейти на полную оплату декретного отпуска в день выхода на работу после декретного отпуска. Как работающая вместо декретчицы, вам следует обратиться к работодателю за консультацией по поводу вашей замены и возможности получения декретных выплат в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор или контракт; - справка о беременности; - справка о нахождении на декретном отпуске у работника, которого вы заменяете.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщинам после родов или прерывания беременности предоставляется право на оплачиваемый отпуск длительностью 140 дней. Отпуск начинается не ранее чем за 70 дней до родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после родов или прерывания беременности. Размер оплаты отпуска составляет 100% среднего заработка за последние два года до отпуска, но не более 107 622 рублей в месяц.

В случае замещения временно отсутствующего работника вам должна быть выплачена заработная плата в размере, не менее 2/3 средней заработной платы по месту работы. Также закон обязывает работодателя производить выплаты по социальному страхованию в связи с материнством и детством.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан и их семей"