Вакансии в ДОУ: замена декретной отпускницы и перевод на новую работу. Новый сад в вашем районе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. При этом такой перевод должен осуществляться с учетом квалификации, профессиональных, психофизиологических и иных персональных качеств работника.

Таким образом, возможен ли перевод зависит от политики и процедур переводов в каждом конкретном ДОУ, а также от того, соответствует ли Ваша квалификация и другие персональные качества требованиям должности в новом ДОУ. Необходимо обратиться к администрации нового ДОУ с соответствующим запросом и прояснить возможность такого перевода.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим ДОУ;
2. Заявление о переводе на новую должность в новом ДОУ;
3. Копия приказа работодателя о переводе на новую должность (если перевод одобрен);
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
5. Иные документы в зависимости от требований работодателя.

Также необходимо проверить соответствие новой должности Вашей квалификации и стажу работы в ДОУ. В случае отказа от перевода, возможны другие варианты сохранения отпуска, например, отпуск без сохранения заработной платы. Всю необходимую информацию лучше уточнить у работодателя и специалиста в области трудового права.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ - о переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией или изменением характера работы; Статья 261 Трудового Кодекса РФ - о сохранении среднего заработка в период отпуска; Статья 180 Трудового Кодекса РФ - о возможности перевода на другую работу по желанию работника с обязательным согласованием работодателя.