Перевод сотрудников при слиянии компаний: законодательство и права матери-отпускницы

Добрый день! Согласно статье 333.3 Трудового кодекса РФ, при слиянии или присоединении организаций к трудовым обязательствам работодателя, являвшегося до даты вступления в действие реорганизации его стороной, присоединяется новый работодатель, созданный в результате реорганизации. Соответственно, в рамках реорганизации старая организация перестает существовать, а новое юридическое лицо становится преемником ее прав и обязанностей. В данном случае, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, также переходит на работу в новую организацию в соответствии с решением работодателя о переводе работника в связи с реорганизацией на основании статьи 72 ТК РФ.

Для перевода сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в новое юридическое лицо в соответствии с законодательством РФ, Вам необходимо соблюсти следующие требования: - Перевод сотрудника должен быть осуществлен на условиях, не ухудшающих его трудовое положение (статья 66 ТК РФ); - Если на момент перевода у сотрудника сохраняется неиспользованный оплачиваемый отпуск, он должен быть предоставлен сотруднику до перевода в новое юридическое лицо (статья 127 ТК РФ); - Также сотрудник должен быть уведомлен о переводе не менее чем за два месяца до момента, когда его перевод в новое юридическое лицо станет необходимым (статья 72 ТК РФ); - В случае если перевод сотрудника в новое юридическое лицо невозможен по каким-либо причинам, его трудовой договор может быть прекращен только в соответствии с законодательством РФ (статья 81 ТК РФ).

Дополнительно, после проведения реорганизации и образования нового юридического лица, Вам необходимо сообщить о переводе сотрудницы в новое юридическое лицо и об изменениях в ее трудовом договоре руководителю территориального органа ФСС.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует перевод работника на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя. Также можно сослаться на статью 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила перехода прав и обязательств при слиянии юридических лиц.