Что делать, если работник не хочет переводиться при слиянии компаний: варианты увольнения или сокращения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник не обязан принимать предложение работодателя о переводе на другую работу без своего согласия. В данном случае, если вы не желаете работать на новом месте, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о сохранении вашей текущей должности или о сокращении работы по соглашению сторон.

Отказ от принятия предложенной работы является основанием для увольнения по собственному желанию работника. В этом случае работодатель выплачивает работнику компенсационное вознаграждение, предусмотренное законодательством.

Относительно возможности попадания под сокращение, следует обратить внимание на причины сокращения и порядок сокращения, предусмотренный внутренними документами организации, а также нормативными актами. Кроме того, работник может обратиться к профсоюзу или к адвокату по трудовому праву для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, связанные со слиянием двух компаний, включая акты о слиянии, учредительные документы новой компании и т.д.
2. Трудовой договор работника с текущей компанией.
3. Приказ о переводе работника на новую должность в связи со слиянием компаний.
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Относительно возможности перевода работника на новую должность при слиянии компаний, работодатель вправе делать это в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если такой перевод предусмотрен в трудовом договоре. Однако, если работник не желает переводиться на новую должность, он вправе отказаться от этого, но работодатель имеет право предложить другую должность в соответствии со знаниями и опытом работника.

Если работник не желает принимать предложенную должность или желает уйти из компании, он вправе уволиться по собственному желанию с отработкой установленного срока. Если же работодатель сократил некоторых работников по какой-либо причине, то работник может попасть под сокращение в соответствии с законодательством РФ.

При ссылке на статью законодательства следует обращаться к трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам, связанным с данной ситуацией.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема различными нормами законодательства, в том числе Трудовым кодексом РФ и законодательством о слиянии компаний. В данном случае статьями, где могут быть указаны возможные решения конкретной ситуации, могут служить:

• Статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок изменения условий трудового договора и перевода работника на другую работу;
• Статьи 10 и 13 Федерального закона "О защите прав работников при слиянии (присоединении) организаций", которые регулируют права работников при слиянии компаний и запрещают увольнение сотрудников по причине слияния компаний без их согласия.

Поэтому, для ответа на вопрос обращения, необходимо было уточнить обстоятельства и детали ситуации, для того чтобы более точно определить на какую статью можно ссылаться.