Решение увольнения сотрудника: возможно ли без рапорта и что делать, если работник хочет остаться?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, установленным законодательством. Отсутствие рапорта не является прямым основанием для увольнения. В случае увольнения работника без соответствующих формальностей, таких как составления и согласования соответствующих документов, работник имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке и требовать восстановления на работе или компенсации за незаконное увольнение.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрены условия о возможности увольнения работника, то работодатель может принять решение об увольнении. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

Если же трудовой договор не содержит условий об увольнении и основания для увольнения отсутствуют, то работодатель не имеет права безосновательно уволить работника.

В любом случае, для принятия решения об увольнении работодатель должен составить соответствующий документ - приказ о увольнении. Этот документ должен содержать основания увольнения и ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут варьироваться. Однако, могут статьи статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся нормы о порядке увольнения работников:

• Статья 33 - Условия привлечения к трудовой деятельности;
• Статья 37 - Прием на работу;
• Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 83 - Оформление увольнения;
• Статья 84 - Случаи увольнения по инициативе работодателя.