Оптимизированное штатное расписание при слиянии компаний: юридические аспекты перевода сотрудников и риски для декретниц

Дискриминация на основании семейного положения запрещена законодательством Российской Федерации. Если в данном случае Вы являетесь потенциальной декретницей и Вас отказываются переоформлять в новое юридическое лицо, в то время как всех коллег переоформляют, это может быть рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения и являться нарушением законодательства. Вы можете обратиться в местный орган ведомства по трудовым спорам для консультации и защиты Ваших прав.

При рассмотрении данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Штатное расписание новой компании, утвержденное руководством;

2. Документы о вашем трудовом договоре с текущей компанией;

3. Решение руководства компании о переводе всех сотрудников на должности в юридическое лицо2;

4. Локальные нормативные акты компании, регулирующие процесс перевода сотрудников в юридическое лицо2.

Относительно возможности и законодательных аргументов для оспаривания ситуации дискриминации, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству, регулирующему права декретных работников.

По закону, дискриминация на рабочем месте запрещена увольнением человека из-за беременности или предстоящего декретного отпуска, а также наличие преференций для других сотрудников, которые не предоставляются декретной работнице. Если вы считаете, что ваше увольнение связано с вашим статусом декретной работницы, возможно, вы имеете основания для обращения в суд на предмет защиты своих законных прав.

Конституция РФ статья 19; Трудовой кодекс РФ статьи 65, 66, 76, 77, 178, 180; Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 16, 17.