График работы и штатное расписание: права сотрудников и обязанности руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иных правовых актов, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем. Если работодатель требует от работника работы в выходные дни без законных оснований и без его согласия, это нарушение трудового законодательства. Кроме того, угрозы увольнения по статье в данной ситуации являются незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке, если такие угрозы будут осуществлены. Однако, если в договоре не было прописано никаких условий конкретного графика работы, то работник может быть направлен на работу в выходные дни в соответствии с графиком, установленным работодателем, если такой график есть.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые подтверждают наличие трудовых отношений между работником и работодателем, а именно к трудовому договору и штатному расписанию.

Если в трудовом договоре не прописан график работы на выходные дни, то работодатель не имеет права требовать от работника работы в выходные дни без согласия работника.

Если в договоре указано, что график работы по штатному расписанию, то необходимо уточнить это расписание и проверить, содержится ли в нем указание на работу в выходные дни. Если такого указания нет, то работодатель также не имеет права требовать от работника работы в выходные дни.

В случае угроз увольнения по статье следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться за консультацией к юристу или юридической фирме, специализирующейся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 91, 93, 94.