Трудовой договор с бухгалтером-надомником: нормальная продолжительность рабочего времени, график работы, оплата и штатное расписание

Согласно трудовому договору, работнику надомнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, при этом установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 4 часа. За полностью отработанное время в месяц, работник в соответствии с трудовым договором имеет право на выплату в размере 7800 рублей.

Для правильного составления штатного расписания требуется учитывать общую выделенную для работы надомником норму часов в месяц. Однако, необходимо уточнить, какие именно задачи и объемы работы возложены на данный вид работника, так как это может быть важным фактором при формировании штата. Также, при составлении штатного расписания важно учитывать возможность выхода работника на дополнительную ставку в рамках установленного режима работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана нормальная продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени и заработная плата. 2. Штатное расписание организации, которое определяет количество и квалификационный состав работников, а также их должности и функции.

С учетом указанного в трудовом договоре режима рабочего времени, штатное расписание должно содержать должность "бухгалтер надомник" с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени в 20 часов в неделю и с указанием режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и ежедневной продолжительностью работы в 4 часа). Также в расписании должно быть установлено соответствующее окладное обеспечение для данной должности.

Чтобы определить правильность штатного расписания, следует обратиться к соответствующему законодательству о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы и инструктивно-методические материалы, выданные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Ответить на вопрос о применимых статьях закона в данном случае нельзя, так как на основании данной информации не установлены юридически значимые обстоятельства дела. Если у вас есть дополнительные факты и обстоятельства, пожалуйста, уточните вопрос, и я постараюсь помочь вам.