Как поступить, если новая сотрудница планирует работать неполный рабочий день вместо декретной отпускницы?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, запрещено. Если сотрудница выходит на неполный рабочий день после возвращения с декретного отпуска, работодатель должен с ней заключить соответствующее соглашение о неполной занятости. В этом случае сотрудница не может быть уволена по этой причине.

Для точного ответа на этот вопрос, требуется получить дополнительную информацию. Конкретно необходимо знать, какая форма трудоустройства у декретницы, какая должность она занимает, каков ее график работы, что говорит трудовой договор или коллективный договор о возможности перехода на неполную занятость.

Если декретница находится в декретном отпуске, ее право выйти на неполную занятость покрыто федеральным законодательством. Размер заработной платы, которую она получит при переходе на неполную занятость, может быть изменен, но это должно быть определено в индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, если декретница имеет полный рабочий день и хочет перейти на неполную занятость, она должна представить письменное заявление о своих намерениях работодателю. Если работодатель не может предоставить работнику занятость на неполный рабочий день, то возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы решить эту ситуацию.

В целом, если вы хотите уволить новую сотрудницу, из-за того что она хочет перейти на неполную занятость, то это может повлечь за собой возможность претензий на нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Прежде чем принимать какое-либо решение, рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае: - Статья 80. Рабочее время при сокращении его продолжительности. - Статья 151. Ограничения в распоряжении работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора в связи с беременностью и отпуском по уходу за ребенком. - Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.