Иск на возмещение морального ущерба: злоупотребления руководства в отношении декретной отпускницы

К сожалению, ситуация, которую вы описываете, является довольно распространенной в сфере трудовых отношений. Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и помощи по данному вопросу. Однако, если вы желаете подать иск на возмещение морального ущерба, то это должно быть сделано в соответствии с требованиями гражданского законодательства Российской Федерации. Вам необходимо предоставить доказательства того, что ваш руководитель нарушил ваши права, а также доказать факт причинения вам морального вреда.

Для подачи иска на возмещение морального ущерба на своего руководителя, Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт уменьшения зарплаты рабочего после его объявления о желании взять отпуск по беременности и родам. В частности, могут потребоваться расчетные листы за период после заявления о намерении брать отпуск, а также документы, подтверждающие размер ЗП, устанавливаемый для Вас по законодательству.

2. Документы, свидетельствующие о просьбах и жалобах на снижение ЗП после обращения за декретным отпуском. В частности, могут потребоваться копии отправленных писем, сообщений и записей на фоне звонках в письменном и электронном виде, а также свидетельские показания коллег и других лиц, свидетельствующих о Вашем заявлении о намерении взять декретный отпуск.

3. Документы, свидетельствующие о факте травмы здоровья (нервного срыва) и госпитализации в стационар после угрозы потери ребенка.

4. Документы, подтверждающие размер морального ущерба. Могут потребоваться копии справок от врачей, записи дневника страданий, электронных дневников и других записей, также свидетельствующих о Вашем психическом состоянии на период повреждения здоровья.

5. Копии документов, свидетельствующих о нарушении законодательства со стороны руководителя компании, в частности писем и заявлений, отправленных руководством компании, их коллегами в адрес органов власти, а также других фактов, свидетельствующих об их нарушениях прав работника.

Пока Вы оформляете свои документы, настоятельно рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся в вопросах защиты прав работников, потому что истечение сроков, неуместное поведение работодателя могут лишить Вас возможности сделать требуемые действия для защиты Ваших законных прав.

Для подачи иска на возмещение морального ущерба на своего руководителя, Вам необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора - чтобы подтвердить, что Вы были официально занятой в этой компании.
2. Справка из больницы, подтверждающая, что Вы были госпитализированы с угрозой потери ребенка на фоне стрессовых ситуаций с руководством компании.
3. Список зарплатных выплат, чтобы подтвердить причину заявления о возмещении ущерба.
4. Копии всех переписок и сообщений, в которых Вы сообщали о своих проблемах с руководством компании и просили их помощи.

Для составления иска на возмещение морального ущерба, Вам, возможно, также потребуется помощь опытного юриста, который сможет предоставить Вам основы для составления акта гражданского иска и поможет оценить Ваш шанс на победу в этом деле.

Трудовой кодекс РФ статьи 73-85, статья 123, Гражданский кодекс РФ статьи 1064-1072.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпусков и иных перерывов в работе"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при беременности и рождении ребенка"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 151.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 151.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком при его заболевании"
• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Возмещение морального вреда"