Перевод с декретной вакансии: как перевестись без увольнения?

Да, при нахождении на декретном отпуске работник может быть переведен на другую декретную ставку в той же организации без увольнения и дополнительной записи. Однако, необходимо учесть, что новая ставка должна соответствовать квалификационным требованиям и согласовываться с работником.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам и положениям вашей организации, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации. Однако, такой перевод должен быть основан на согласии работника.

Таким образом, в данном случае необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями организации и узнать, что требуется для перевода на другую декретную ставку. Если перевод возможен без увольнения, то необходимо составить соответствующие документы, в том числе приказ о переводе на новую должность/ступень оплаты, а также часть трудовой книжки.

Также, нужно учесть, что работодателю необходимо уведомить соответствующий орган о переводе, в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от многих факторов, таких как: тип организации, в которой работает декретница, условия ее трудового договора и т.д. Однако, в целом, применимы следующие статьи:

• Статья 68 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 70 ТК РФ "Перевод на работу по другому месту работы";
• Статья 261 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим детей".

Необходимо также учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов организации.